Niort : Safran initie une campagne de recrutement dédiée aux talents non diplômés dans le secteur de l’aéronautique

Safran, un acteur incontournable de l’industrie aéronautique, a lancé à Niort une innovante campagne de recrutement pour combler les difficultés de recrutement rencontrées dans ses ateliers de montage et d’assemblage. Cette initiative unique cible principalement les individus en reconversion professionnelle, qu’ils soient fleuristes, bouchers ou bijoutiers. Grâce à un programme de formation sur mesure, Safran permet à ces personnes d’intégrer le secteur de l’aéronautique en tant qu’agents de montage, ouvrant ainsi des opportunités à ceux qui n’ont pas de diplômes spécifiques dans ce domaine prometteur.

Une campagne de recrutement axée sur la diversité des parcours

Face à une pénurie de talents qualifiés, Safran a décidé d’innover en lançant, dès septembre, une vaste campagne de communication à Niort. Celle-ci cible les personnes en reconversion professionnelle, offrant une formation accélérée aux non-diplômés pour devenir agents de montage dans ses ateliers. Cette stratégie audacieuse vise à montrer que chacun, quel que soit son parcours, peut trouver sa place dans l’aéronautique.

Des affiches dans toute la ville

Pour mieux faire connaître ce dispositif, Safran a mis en place une campagne publicitaire visible à travers Niort. Des affiches colorées ont été placardées dans les lieux stratégiques de la ville, et ce coup de projecteur a été relayé efficacement sur les réseaux sociaux tels qu’Instagram et LinkedIn, accroissant ainsi la visibilité de l’offre auprès de divers publics.

Des témoignages inspirants de reconversion réussie

Deux parcours de vie, ceux de Corentin et Hélène, illustrent parfaitement la réussite de cette démarche. Corentin, ancien bijoutier, a rejoint Safran pour travailler sur les contacteurs de Rafales, découvrant qu’une grande partie de ses compétences manuelles pouvaient être transférées dans ce nouvel environnement. Pour Hélène, ancienne fleuriste, intégrer Safran a été une révélation : la Niortaise a découvert un univers qu’elle n’aurait jamais envisagé, transformant les scepticismes de son entourage en fierté.

Retour sur les bancs de l’école

Avant de pouvoir intégrer définitivement l’équipe de Safran, les recrues suivent une formation intensive de six mois en alternance. Elles passent par une série de tests pour évaluer leurs compétences et assurent une partie de leur apprentissage sur le terrain, sous l’œil attentif d’un formateur chevronné.

Une nécessité pour faire face aux difficultés de recrutement

Pour Carine Moreau, responsable RH chez Safran à Niort, ce plan de recrutement est devenu essentiel. Les effectifs dans les ateliers de montage et d’assemblage comptent aujourd’hui près de 30 % de personnes sans diplôme spécifique, un chiffre qui témoigne de la réussite de cette stratégie. La compétition accrue avec d’autres industries et l’affaiblissement du nombre d’étudiants dans les stream professionnels traditionnels rendent indispensable cette alternative.

Une diversification du personnel

En plus de répondre aux carences en recrutement, cette initiative permet de diversifier les profils des employés, en touchant notamment un plus grand public féminin. Safran mise sur la rencontre de compétences variées et sur le potentiel de personnes ne répondant pas aux stéréotypes habituels pour enrichir son équipe et surmonter ses défis en matière de ressources humaines.